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Acordos coletivos 20226/2027
EMPRESA HAENSSGEN
- Reposição salarial: 6% a partir de maio
- Piso: R$ 2138,40
- Piso após 90 dias: 2222,00
- Quinquênio: 4%
- Adicional noturno: 30%
- Auxílio escolar: R$ 650,00 para um (1) dependente e de R$ 899,00 para dois ou mais dependentes
- Cláusula dos dias 31 – 7 dias 31
- Cartão benefício alimentação mensal no valor de R$ 350,00.
- 24 horas por ano para levar filho menores de 14 anos ao médico.
- Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA BREMIL
- Reposição salarial: 5,2% a partir de maio/2026 – diferenças pagas na folha de agosto
- Piso: R$ 2134,57
- Quinquênio: 4%
- Adicional noturno: 30%
- Auxílio escolar: R$ 684,00 para um (1) dependente e de R$ 999,00 para dois ou mais dependentes
- Mantida a cláusula dos dias 31.
- Manutenção das demais cláusulas.
ALIMENTAÇÃO GERAL
Reajuste: 5,11%
Piso único: 2.032,50
Adicional noturno: 30%
Quinquênio: 4%
Auxílio escolar: R$ 616,90 para um dependente e R$ 917,90 para dois ou mais dependentes.
24 horas por ano para levar filho menores de 14 anos ao médico.
Auxílio alimentação:
Empresas entre 1 e 50 funcionários: valor da cesta R$ 101,00
Empresas entre 51 e 100 funcionários: valor da cesta R$ 125,00
Empresas a parir de 101 funcionários: valor da cesta R$ 150,00
Cinco (5) dias de folga por ano para os mensalistas referente aos dias 31.
Licença-prêmio de 10 dias para os trabalhadores a cada 10 anos trabalhados na empresa.
Auxílio funeral: R$ 3.322,74
EMPRESA MINUANO
- Reposição salarial: 4,11% a partir de maio de 2026.
- Piso único: R$ 1.978,00
- Prêmio assiduidade: R$ 230,00 pago no cartão alimentação a partir de julho, com pagamento em 15 de agosto de 2026.
- PLR: R$ 944,00 pago em duas parcelas (fevereiro e abril de 2027).
- Quinquênio: 4%
- Prêmio de 1 (um) piso da categoria a cada 10 anos que o empregado completar na empresa.
- Adicional noturno: 27%
- Cláusula dos 31 dias: mantida.
- Quatro (4) kits no valor de R$ 100,00 nos meses de setembro e novembro de 2026, fevereiro e abril de 2027 e um kit no valor de R$ 130,00 no mês de dezembro.
- Auxílio escolar: R$ 642,00 pago em novembro 2026.
- Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA DÁLIA
Reposição salarial: 6%
Piso único: R$ 2.195,30
Abono: R$ 950,00 (se não houver PSR)
Alimentação gratuita
24 horas para levar filhos ao médico
Manutenção das demais cláusulas
EMPRESA DOCILE ALIMENTOS
- Reposição salarial: 5,20% retroativo a maio
- Piso único: R$ 2.040,30
- Abono: R$ 210,00 pago no mês de agosto de 2026.
- Prêmio assiduidade: R$ 210,00 (sujeito a regras)
- Adicional noturno: 27%
- Quinquênio: 4%
- Auxílio escolar: R$ 616,00 para um (1) dependente e R$ 918,00 para dois (2) ou mais dependentes, pago em novembro de 2026.
- 24 horas por ano para levar filho menor de 14 anos ao médico
Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA NEUGEBAUER
- Reposição salarial: 5,20% a partir de maio/2026
- Piso único: R$ 2078,20
- Cartão alimentação: R$ 300,00
- Dois vales-compra (produtos da empresa) no valor de R$ 184,00, um no mês de novembro/2026 e o outro em março/2027.
- Auxílio escolar de R$ 622,00 para um (1) dependente e de R$ 917,00 para dois ou mais dependentes.
- Mantida a cláusula dos dias 31 – inclusive para pré-escola.
- Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA FLORESTAL ALIMENTOS
- Reajuste salarial: 5,30% pago na folha de julho retroativo a maio.
Piso inicial: R$ 2030,60
Adicional noturno: 30%
Quinquênio: 4%
Dias 31: 5 dias de remuneração a mais por ano para os mensalistas.
Prêmio assiduidade: R$ 190,00 (mantendo as regras de concessão)
Cestas básicas: mantidas as seis cestas básicas com a adição de mais um (1) produto.
16 horas por ano para levar filhos menores de 14 anos ao médico.
Licença-prêmio remunerada: 10 dias a cada 10, 20 ou 30 anos de serviço contínuo na empresa.
Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA BEBIDAS FRUKI
- Reposição salarial: 5,20% a partir de maio/2026
- Piso salarial: R$ 2035,00
- Abono no valor de R$ 200,00 em crédito no cartão-alimentação pago até setembro/2026 e mais kits de produtos até o valor de R$ 200,00 em março de 2027.
- Quinquênio: 4%
- Adicional noturno: 30%
- 24 horas por ano para levar filhos menores de 14 anos ao médico.
- Licença-prêmio remunerada de 10 dias para cada 10, 20 ou 30 anos completados na empresa.
Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA BEBIDAS CHIAMULERA
Reposição salarial: 7% a partir de maio/2026.
Piso único: R$ 2210,00, a partir de maio/2026.
Quinquênio: 4%
Adicional noturno: 30%
Auxílio escolar: R$ 666,00 para um (1) dependente e de R$ 990,00 para dois ou mais dependentes, pagos na folha de novembro/2026.
Licença-prêmio de dez dias aos empregados que completarem 10, 20 ou 30 anos de serviço contínuo na empresa.
- Cláusula do dia 31 mantida.
- 24 horas para levar filhos menores de 14 anos ao médico.
- Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA GOEMIL
- Reposição salarial: 5,5% a partir de maio/2026
- Piso: R$ 2166,12
- Prêmio assiduidade: R$ 195,00
- Auxílio escolar: R$ 627,00 para um (1) dependente e de R$ 932,00 para dois ou mais dependentes
- Auxílio alimentação: R$ 900,00
- Abono de R$ 635 no mês de dezembro/2026.
- Mantida a cláusula dos dias 31.
- Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA SCHUH ALIMENTOS
- Reposição salarial: 6% a partir de maio/2026
- Piso único: R$ 2.062,00 a partir de maio/2026
- Auxílio escolar: R$ 625,00 para um (1) dependente e de R$ 931,00 para dois ou mais dependentes
- Prêmio assiduidade: R$ 200,00 (mensal)
- Vale-compras mensal (na Padaria Schuh): R$ 120,00
- Quinquênio: 4%
- Adicional noturno: 30%
- 16 horas por ano para levar filhos menores de 14 anos ao médico.
- Mantida a cláusula dos dias 31.
- Manutenção das demais cláusulas.
EMPRESA FELIPE PÃES E DOCES
- Reposição salarial: 6%
- Piso inicial: R$2.124,00
- Piso após 90 dias: R$ 2.145,00
Auxílio escolar: R$ 649,00 para um (1) dependente e de R$ 964,00 para dois ou mais dependentes
- Prêmio assiduidade: R$ 360,00
- Vale-compras mensal: R$ 265,00
- Contribuição sindical passa de R$ 21,00 para R$ 22,00, além de um dia do mês de maio/2026.
Fonte: Assessoria de imprensa Stial
Fonte: Assessoria Imprensa Stial
A Câmara dos Deputados aprovo, em dois turnos, a proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/19 que acaba com a escala de trabalho 6x1. O texto segue para votação no Senado.
A PEC determina a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem perda salarial. A proposta ainda garante duas folgas semanais, sendo uma preferencialmente aos domingos.
Transição
De acordo com o texto aprovado, após 60 dias, a jornada será reduzida de 44 horas semanais para 42 horas. Doze meses após a entrada em vigor das 42 horas, a duração do trabalho será reduzida para 40 horas semanais, com o máximo de 8 horas diárias de trabalho.
Com informações da Agência Brasil
Fonte: Assessoria Imprensa Stial
O Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, foi comemorado com torneio esportivo. As disputas de futebol de campo, bocha e vôlei ocorreram do dia 16 de maio na sede da Sociedade Esportiva São Bento. Foi um dia de integração e incentivo à pratica esportiva.
Para os trabalhadores do setor, que têm jornadas exaustivas e sem tempo para interagir com os colegas, o torneio foi um momento de integração e lazer.
Todos os jogos ocorreram sem nenhuma intercorrência, o que deixou a presidência do Stial muito satisfeita. Foi um dia tranquilo, com disputa apenas dentro das quatro linhas e com respeito às regras e à arbitragem, conduzida pela equipe do experiente árbitro Tacha.
RESULTADOS
Vôlei
No melhor de cinco, Misturadão ganhou os três primeiros sets e sagrou-se campeão
Campeão: Misturadão
Vice-campeão: Minuzitos
Atleta destaque: Lucas Misturadão
Futebol de campo
Campeão: Fuchal
Vice-campeão: Leão da Ilha
3º lugar: Roma
4º lugar: Independente
Disciplina: Roma
Goleador: Stevens Lacroix, do Fuchal, com 5 gols
Defesa menos vazada: Fuchal
Atleta destaque: Fuchal
BOCHA
campeão: Minuano Rações
Vice-campeão:
Terceiro lugar: Os Amigos
Quarto lugar: Docile
Craque do torneio: Adelar - Minuano Rações
Fonte: Assessoria de Imprensa Stial
Desenvolvimento: 